Amazon anuncia el fin del teletrabajo: regreso obligatorio a las oficinas en enero 2025
La empresa tecnológica Amazon, una de las mayores empleadoras de Estados Unidos, ha informado este lunes a su personal que el teletrabajo terminará este año. A partir del 2 de enero de 2025, todos los empleados deberán reincorporarse a sus puestos presenciales.
En una nota interna enviada a sus empleados, Andy Jassy, el director ejecutivo de Amazon, recuerda que el teletrabajo se popularizó durante la pandemia del Covid-19, pero asegura que “seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en el lugar de trabajo son importantes”.
Actualmente, los empleados tienen la opción de trabajar de forma remota dos días a la semana, pero a partir de enero, el teletrabajo se concederá solo en circunstancias especiales, como un hijo enfermo, una emergencia doméstica o visitas a clientes a domicilio. Jassy afirma que el retardo en la vuelta a las oficinas hasta el 2 de enero es una medida para hacer este retorno lo más suave posible.
Otro aspecto destacado en el comunicado es la necesidad de reducir los puestos gerenciales. Jassy reconoce que el crecimiento exponencial de la compañía ha llevado a la creación de múltiples capas de directivos que a menudo alejan a los trabajadores de la toma de decisiones, describiendo el proceso como “pre-reuniones para otras pre-reuniones para las reuniones decisivas”.
En el futuro, Amazon eliminará puestos gerenciales para alcanzar una cuota óptima del 15% de ‘managers’, lo que implica un gerente por cada cinco empleados. Además, se implantarán los “buzones de burocracia” para que los empleados puedan identificar áreas donde se puedan eliminar trabas y complejidades administrativas.
El teletrabajo se extendió en Amazon y en muchas empresas de EE.UU. con la irrupción de la Covid-19, y la superación de la epidemia no significó su fin; muchas empresas adoptaron modelos híbridos que permitían el teletrabajo de dos a tres días a la semana. Sin embargo, en tiempos recientes, varias empresas están terminando con el modelo híbrido y obligando a sus empleados a regresar al trabajo presencial. En mayo, se supo que Citigroup, HSBC y Barclays estaban exigiendo el fin del teletrabajo, siguiendo el ejemplo de Goldman Sachs, aunque estos intentos han encontrado una resistencia notable entre los trabajadores.
